江北区公务员平时考核系统

江北区平时考核系统能够有效的独处当地的公务员们完成每天的各项任务，进行考勤签到，同时将每天所进行的事项进行打分，通过一系列的德智体美评分，定制出每年的个人平时考核成绩！

江北区平时考核系统官方介绍

每年通过这些平时的考核情况，择优评选优秀干部，通过登录此平台，就能够完成每天的各项考核记录，同时能够提升我区的机关干部工作效率！

江北区平时考核系统考核方式

整体挂钩，逗硬用单。

每月对违反“负面清单”的个人、事由和处理结果在干部平时考核系统上进行在线公示，区管处级领导干部被公示的，向区委书面检查，并由纪委、组织部进行诫勉谈话

内外结合，全面评单。

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建立归口管理、各负其责、责任到人的绿色资源网考评机制，实行分层级评议，区考核办、区人社局负责评议区管处级领导干部的“负面清单”事项，各处级领导班子负责评议科级以下公务员的“负面清单”事项

与位置挂钩。

将干部遵守“负面清单”情况作为干部考察任用的重要依据，并与岗位的胜任程度挂钩，累计违反“负面清单”超过6次的，可作为判断“不胜任岗位”，视情况予以轮岗交流、改任非领导职务、离岗培训、待岗、降职使用等。

江北区平时考核系统考核目的

一是全面建单

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依托已运行5年的干部平时考核系统，建立“负面清单”事项登记制度，对每名干部实行一人一卡、一人一档的在线电子化档案管理，并要求各单位安排专人负责负面信息的收集登记工作，确保对全区公务员 “负面清单”管理的全覆盖。

二是深入寻单

区考核办牵头对干部群众进行走访调研，开展长达1个月的问需，在全区范围内广泛征集到区委最关注、群众最反感、干部最疏忽的信息78条，经区考核领导小组专题研究后，初步梳理出政治品质、工作作风、廉洁自律、工作能力等相应事项。

三是阳光晒单

通过江北报、江北新闻、江北政务网、“江北民声”微信公众号，面向社会进行为期半个月的发布公示，听取干部职工意见建议，最后确定党员意识不足、不守工作纪律、上级交办任务完成不好、未严格坚持周记实等13项“负面清单”事项26条具体标准。